|
|
1 .Премирование основных сотрудников производится в целях усиления материальной заинтересованности работников в повышении качества выполняемых задач, возложенных на них, своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей и повышения уровня ответственности за порученный участок работы.
2. Премирование основных сотрудников производится, как правило, по результатам работы за месяц.
3. Размер премии, выплачиваемой конкретному работнику, определяется в размере до 30% от должностного оклада.
4. Основанием для выплаты премии является приказ ректора института с указанием конкретного размера премии ( в процентах к окладу) каждому работнику.
Решением ректора института работник может не премироваться или ему может быть снижен размер премии по результатам работы за определенный период в связи с допущенными нарушениями трудовой дисциплины или ненадлежащим исполнением должностных обязанностей.
5.Премия в размере до 30% выплачивается одновременно с заработной платой за отработанное время и включается в средний заработок для оплаты ежегодных отпусков
6. Наименование показателей, влияющих на размер премии:
№ Показатели Уменьшение размера премии
до
1. Нарушение трудовой дисциплины:
1.1 опоздание без уважительной причины 5%
1.2 уход с работы раньше времени без уведомления администрации 5%
1.3 прогул 30%
1.4 появление на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения 30%
1.5 разглашения охраняемой законом информации (служебной или иной) 30%
1.6 совершения по месту работы хищения 30%
1.7 совершение аморального поступка, применение методов воспитания, связанных с физическим и психическим насилием 30%
1.8 невыполнение указаний, а также приказов 10%
1.9 создание конфликтных ситуаций и негативное влияние на психологический климат коллектива, студентов, преподавателей 20%
1.10 курение в местах, где установлен запрет; 5%
2. Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него должностной инструкцией. 30%
3. Несоблюдение установленного порядка хранения материальных ценностей
3.1 небрежное отношение к имуществу 20%
3.2 неэкономное расходование материалов (канц.товаров), электроэнергии, воды, тепла 20%
3.3 дезорганизация порядка в аудиториях 10%
4. Несоблюдение требований по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии, противопожарной безопасности. 10%
5. Отчисление студентов и слушателей по вине административного работника. 30%
6. Срыв дежурства в выходной день. 5%
7. Невыполнение плановых заданий. 30%
8. Не предоставление отчетности по работе. 30%
9. Неэффективное использование рабочего времени. 20%
10. Не выполнение разовых поручений. 10%
11. Отсутствие преподавателей на рабочем месте 20%
II Порядок премирования и утверждения премий
1. Премии не начисляются за периоды, не относящиеся к фактически отработанному времени (например, за периоды основных, дополнительных отпусков, предусмотренных действующим законодательством, пребывания на курсах повышения квалификации, временной нетрудоспособности).
2. Снижение размера премий производится только за тот расчетный период, в котором имело место упущение в работе.
3. Основанием для начисления и выплаты премий являются служебные записки руководителей структурных подразделений.
4. Решение о снижении размера премий принимается на административном совете.
5. Вновь поступившим или увольняющимся работникам, проработавшим неполный отчетный период, выплата премии производится за фактически отработанное в отчетном периоде время.
|
|
|
